Wszelkiego rodzaju zachowanie, które ma na celu obrażanie, dyskryminację lub utrudnianie komunikacji pomiędzy graczami w czacie głosowym zostanie ukarane.
Obejmuje to:
-
Zbyt głośno/ przeszkadzający hasłas:
Każdy hałas używany w celu zirytowania innych, taki jak krzyki, muzyka/boty dźwiękowe, zniekształcenie głosu itp.
-
Prowokowanie:
Takie jak brak szacunku i prowokujące zachowanie wobec innych użytkowników czatu głosowego itp.
-
Dyskryminacja:
Na przykład osoby obrażające i identyfikujące się inną orientacją seksualną, płcią, pochodzeniem, religią lub osobami z upośledzeniem, ze względu na swój wygląd itp.
-
Rasizm:
Takie jak obrażanie ludzi na podstawie lub ze względu na ich pochodzenie etniczne, kolor skóry, wygląd itp.
-
Ekstremizm:
Rozpowszechnianie radykalnych zwrotów itp.
-
Zapraszanie:
Nadmierne i irytujące promowanie, powtarzalna promowanie itp.
-
Dokuczanie/grożenie:
Konsekwentne dokuczanie, nieodpowiednie komentarze seksualne, groźba przemocy itp.
-
Omijanie wyciszenia:
Łączenie się z czatem głosowym z innego konta i omijanie wyciszenia.
-
Handlowanie:
Sprzedawanie lub kupowanie kosmetyków, emotek i wszelkiego rodzaju innych rzeczy od użytkowników.
-
Publikacja danych osobowych:
Takie jak publikowanie prywatnych nazwisk, adresów, danych kontaktowych, haseł lub innych poufnych informacji.
-
Grożenie złamaniem zasad:
Takie jak grożenie lub nawoływanie do naruszenia zasad niniejszej polityki.
-
Nękanie:
Na przykład celowe lub systematyczne wykluczanie i nękanie innych użytkowników ze względu na ich indywidualne lub zbiorowe cechy.
-
Oszustwo:
Takie jak celowe oszukiwanie, wprowadzanie w błąd lub manipulowanie w celu osiągnięcia osobistych lub zbiorowych korzyści.
-
Voice channels:
The channel owner is responsible for the moderation of self-created channels. Major rule violations in publicly accessible channels are always additionally moderated by the LabyMod team.
Wszelkie prawa zastrzeżone
Porady i ostrzeżenia każdego członka zespołu LabyMod należy traktować poważnie i przestrzegać. Jeśli wyciszenie jest uzasadnione z punktu widzenia członka personelu, pozostanie ważne! Wyciszenia są rozwiązywane tylko w przypadku absolutnych nieporozumień. Nasz personel nie jest zmuszony do usprawiedliwiania się żadnymi wyciszeniami!